據《中國經營報》報道 記者獲悉,由人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調研已經基本結束。在調研過程中,人社部發現央企和國企高管收入存在較大的不平衡狀況,這一現象在金融行業上市公司中表現較為突出,同時,也存在極商務中心個別國企高管領取上千萬元薪酬的狀況。目前,人社部已經將彙總的調研結果上報。而兩個獨立消息源向記者證實,有關主管部門正在準備採取多項手段控制規範央企、國企高管薪酬。對於部分收入過高的央企、國企高管,將採取降薪措施,以彌合央企、國企高管與公務員以及央企、國企基層員工的收入差距。
(編輯:SN098)
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